工場向け派遣紹介会社様から派遣従業員の教育開発で支援依頼を頂きました。
い 前職での派遣作業者の雇用と勤務管理などの経験から提案を行いました
派遣作業者の採用後の習熟度向上のバラつきと品質トラブルへの対応を通して
採用後の教育方法の変更により、品質トラブルの減少、定着率の向上を図った経験から
工場管理者が嬉しくなる派遣従業員の教育について提案しました。